Fiche Technique de la
Conférence République Algérienne
Démocratique et Populaire
Ministère de
l'Énergie
et des Mines
4ème Conférence Formation du Secteur de l'Énergie et des Mines
La fonction Ressources Humaines est devenue une fonction stratégique. Les responsables Ressources Humaines sont désormais des acteurs de premier plan, ils ne se contentent plus simplement d’appliquer des décisions, ils participent à leur élaboration. Ils sont devenus de véritables « business partner » pour les chefs d’entreprises. Ces derniers ont en effet compris qu’une bonne politique RH pouvait faire la différence face à un concurrent.
Par ailleurs, dans un contexte économique et social d’optimisation des performances et de réduction des coûts, les Directions des Ressources Humaines doivent désormais s’adapter.
En effet, pour gagner en efficacité et en expertise, elles doivent :
Désormais, les interventions des responsables RH portent non seulement sur les activités classiques (recrutement, évaluation, formation, rémunération, négociation sociale), mais également sur la conduite du changement, le climat, l'implication, la communication et les systèmes d'information.
Cette évolution, tout en induisant un élargissement des champs d'activités, nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction.
C’est dans ce contexte que j’ai le plaisir de vous annoncer la tenue à Alger, les 20 et 21 novembre 2007, de la quatrième conférence formation de notre secteur portant sur le thème :
« Professionnalisation de la fonction Ressources Humaines »
Lors de cette conférence seront développés des échanges d’expériences ainsi que des observations relatives aux modalités et aux pratiques visant le développement des compétences des cadres de la fonction Ressources Humaines.
Cette professionnalisation passe en grande partie par la formation qui doit être considérée comme un réel investissement dont l’impact à moyen et long terme sera déterminant pour la compétitivité de nos entreprises désormais exigée par le contexte de mondialisation dans lequel nous nous inscrivons.
La quatrième conférence formation doit constituer une opportunité pour évaluer les progrès des entreprises en matière de professionnalisation de leur fonction Ressources Humaines, comme elle doit constituer une occasion, pour l’encadrement du secteur, de produire des recommandations pour l’élaboration de plans d’actions concrets.
J’attache personnellement un grand intérêt à la réussite de cette conférence et vous convie à y contribuer de façon active tant le développement de la fonction Ressources Humaines est devenu un gage de compétitivité de nos entreprises.
Dr Chakib Khelil
Ministre de l'Energie
et des Mines
Fiche Technique de la
Conférence