sont disponibles au niveau des structures Ressources
Humaines des Groupes SONATRACH, SONELGAZ et AEC Spa qui leur apporteront une
large diffusion.AEC
Algerian Energy Company
12 Bld Krim Belkacem. Alger
www.aec.dz
La Direction Générale de l’AEC Spa lance un appel à candidatures pour le pourvoi du poste de Président Directeur Général de sa filiale KAHRAMA spa sise à la zone industrielle d’Arzew.
1- Conditions à la candidature :
Diplôme universitaire : Ingénieur d’état (bac + 5) ou licencié (bac+4)
Occupé un poste au minimum de chef de service ou de rang équivalent
Expérience professionnelle d’un minimum de 08 années, avec 3 années dans un poste de Manager (chef d’unité)
Ne pas avoir eu de sanction professionnelle.
Etre âgé de moins de 55 ans.
2- Modalités de recueil des candidatures :
L’appel à candidature fait l’objet d’une diffusion auprès du Ministère de l’Energie et des Mines, du groupe SONATRACH et du groupe SONELGAZ
Du retrait des fiches de candidatures
Les fiches de candidatures, suivant
modèle en annexe 1 sont disponibles au niveau des structures Ressources
Humaines des Groupes SONATRACH, SONELGAZ et AEC Spa qui leur apporteront une
large diffusion.
Les dossiers de candidatures sont à adresser, sous pli fermé, à Monsieur le Président directeur général de AEC Spa, par tous les moyens ou peuvent être déposés par porteur au secrétariat de la Direction Générale de AEC Spa.
Les candidatures doivent être déposées par tout moyen au plus tard le 10 avril 2006, l’attention des candidats est attirée sur le fait que l’objectif est de proclamer, au plus tard, les résultats dans la semaine du 23 au 30 avril 2006.
3- Processus d’évaluation et de sélection :
Le processus d’évaluation est constitué de deux phases :
une phase de valorisation des candidatures par une grille, présentée au paragraphe 3-1 ci-dessous
Une phase d’évaluation par entretien avec les premiers candidats, menée par la Commission d’Evaluation et portant sur les capacités des candidats à occuper le poste.
3-1 Traitement des candidatures et classement aux fins du choix des candidats pour la phase de l’entretien :
Les candidatures sont contrôlées par la Direction générale de AEC Spa, pour vérifier la conformité des dossiers transmis.
Les candidatures conformes aux conditions énoncées dans le présent appel sont traitées, dans une première phase, par une grille d’évaluation qui valorise les candidatures reçues.
Cette grille d’évaluation se présente comme suit :
a) Le diplôme
|
10 points |
|
08 points |
|
05 points |
|
08 points |
|
04 points |
Les points de la formation en management, de l’utilisation de la langue anglaise ainsi que de la post graduation s’ajoutent à ceux du diplôme.
b) Valorisation du poste actuel
Ne sont pas pris en compte, les postes dont l’occupation est inférieure à 02 ans
| - PDG
sociétés dans le secteur de l’énergie - Directeur d’études |
25 points |
| - Directeur d’unité - Directeur adjoint – Sous directeur |
20 points |
| - chef de département - Chef de division – chef de service |
10 points |
c) Valorisation de l’ancienneté
Le nombre de points par année d’ancienneté est fixé comme suit :
|
- PDG sociétés dans le
secteur de l’énergie |
05 points |
|
- Directeur d’unité |
03 points |
|
- chef de département |
03 points |
3.2 La Commission d’Evaluation des candidatures
Il est mis en place, une commission dite ‘Commission d’Evaluation des candidatures’
a) Composition
La Commission d’Evaluation des candidatures est composée de :
Deux représentants de AEC Spa.
Un représentant du groupe SONATRACH
Un représentant du groupe SONELGAZ
La Commission désigne son Président en son sein.
Le secrétariat de la Commission est assuré par la structure ressources humaines de AEC Spa.
b) Rôle
La Commission d’Evaluation a pour mission d’examiner toutes les demandes présentées par la Direction Générale de AEC Spa complétées par des analyses le cas échéant. Elle procède à une évaluation des candidats classés par ordre décroissant de points obtenus.
Le nombre de candidats, classés en premier et qui seront retenus pour la deuxième phase est arrêté par la Commission d’Evaluation.
Dans la deuxième phase, le protocole d’évaluation est établi par la Commission à l’issue d’un entretien avec les candidats retenus.
La grille d’évaluation est portée à l’attention des candidats retenus pour l’entretien, à l’ouverture de la séance d’entretien.
3-4 Le rapport de la Commission d’Evaluation
La Commission d’Evaluation établit un rapport signé par ses membres qui consigne les résultats des évaluations. Il est transmis au Président Directeur Général de AEC Spa.
4- Information des candidats
Tous les candidats recevront une notification relative aux suites données à leur demande.
