Sonelgaz
Direction générale
Appel à candidatures n°05/2005
A l'attention des Cadres de SONELGAZ, de ses FILIALES et des Cadres du Secteur de l'Energie [Sonatrach, Naftec, Naftal..]
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation du Groupe Sonelgaz, la Direction Générale lance un appel à candidatures pour le pourvoi des postes de :
Ces postes sont classés " Cadre Supérieur Senior " dans la filiale concernée.
1. Conditions à la Candidature.
Concernant Sonelgaz et ses Filiales ; les personnes nouvellement nommées [depuis Janvier 2004] sur des postes de Cadres Supérieurs Seniors, à l'exception de ceux mouvementés dans le cadre de la réorganisation de la Distribution, ne peuvent postuler dans le cadre de cet appel à candidatures.
2. Modalités de recueil des candidatures.
De l'affichage.
L'appel à candidature fait l'objet d'une large diffusion dans l'ensemble des structures du Groupe Sonelgaz, ainsi qu'au niveau des Entreprise du Secteur de l'Energie. Il est publié dans le site Web de Sonelgaz : www.sonelgaz.dz
L'affichage est obligatoirement assuré par les Unités dés réception du présent appel. Il s'effectue sur les différents lieux de travail dans des emplacements accessibles aux travailleurs.
Du retrait des fiches de candidatures.
Les
fiches de candidatures
,
suivant modèle joint en annexe, sont disponibles au niveau des structures RH des unités
et des directions. Elles peuvent aussi être tirées à partir du site Web Sonelgaz ou
reproduite par les agents. De l'envoi des candidatures. Les dossiers de candidature sont
à adresser, sous plis fermé, à Monsieur le Secrétaire Général du Groupe Sonelgaz par
tous moyens ou peuvent être déposés par porteur au bureau d'ordre de la Direction
Générale.
Des délais.
Les candidatures doivent être déposées par tout moyen au plus tard le Mercredi 20 Juillet 2005. Jusqu'à la convocation des candidats pour l'entretien, la commission peut décider d'intégrer dans le processus d'évaluation les candidatures parvenues après le 20 Juillet 2005. Toutefois, l'attention des candidats est attirée sur le fait que l'objectif est de proclamer, au plus tard, les résultats dans la semaine du 30 Juillet au 03 Août 2005.
3. Processus d'évaluation et de sélection.
Le Processus d'évaluation est constitué de deux phases :
3.1 Traitement des candidatures et classement aux fins du choix des candidats pour la phase de l'entretien.
Les candidatures sont contrôlées par le Secrétariat Général, pour vérifier la conformité des dossiers transmis.
Les candidatures conformes aux conditions énoncées dans le présent appel sont traitées, dans une première phase, par une grille d'évaluation qui valorise les candidatures reçues. Cette grille d'évaluation se présente comme suit :
a) Le Diplôme.
|
10 points |
|
08 points |
|
10 points |
|
05 points |
Les points de la post graduation et de la formation CHP, s'ajoutent à ceux du diplôme .
b) Valorisation du poste actuel.
Ne sont pas pris en compte , les postes dont l'occupation est inférieure à 02 ans
| - Directeur d'Etudes-PDG filiales périphériques : | 25 points |
| - Directeur Adjoint - Sous Directeur - Directeur d'Unité - Chef de Département: | 20 points |
| - Chef de Division - Chef de Service : | 15 points |
c) Valorisation de l'ancienneté.
Le nombre de points par année d'ancienneté est fixé comme suit :
| - Directeur d'Etudes - PDG filiales périphériques : | 05 points |
| - Directeur Adjoint - Sous Directeur : | 04 points |
| - Directeur d'Unité - Chef de Département - Poste égal ou inférieur à Chef de Division : | 03 points |
d) Résultats des évaluations annuelles.
Le nombre de points attribué aux candidats dont la moyenne des évaluations annuelles des trois dernières années est donné comme suit :
| entre 16 et 18 : 05 points |
| entre 14 et 15 : 03 points |
| entre 12 et 13 : 01 point |
3.2 Les Commissions d'Evaluation des Candidatures.
Il est mis en place ,pour chacune des filiales, une commission dite " Commission d'Evaluation des Candidatures ".
a) Composition.
La Commission d'Evaluation des Candidatures est composée de :
La présidence des Commissions est assurée par le Secrétaire Général .
b) Rôle
La Commission d'Evaluation a pour mission d'examiner toutes les demandes traitées et hiérarchisées présentées par le Secrétariat Général, complétées par les annexes, analyses et commentaires le cas échéant.
3.3 L'Entretien.
Dans une deuxième phase, elle procède à une évaluation des premiers candidats classés par ordre décroissant de points obtenus. Le nombre de candidats, classés en premier, qui seront retenus pour cette deuxième phase, est arrêté par la Commission d'Evaluation.
Le protocole d'évaluation est constitué d'un entretien avec les candidats retenus mené par la Commission. Les thèmes de l'entretien établis préalablement au lancement de l'appel à candidatures sont remis à la Commission par le Secrétaire Général. La grille d'évaluation est portée à l'attention des candidats retenus pour l'entretien, à l'ouverture de la séance d'entretien.
3. 4 Le Rapport de la Commission d'Evaluation
La Commission d'Evaluation établi un rapport qui consigne les résultats des évaluations. Il est transmis au PDG de la filiale et au PDG de Sonelgaz Spa.
4. informations des candidats
Tous les candidats recevront une notification relative aux suites données à leur demande.
Le Président Directeur Général
Noureddine Boutarfa
Annexe
